МЕДИЧНЕ ПРАВО ЧАСТИНА I Електронний посібник
Головна Теоретичні відомості Список використаних джерел Глосарій Практичні Тести Укладачі	7. Правове регулювання трудової діяльності медичних працівників
	1. Загальна характеристика трудового законодавства. Праця медичних працівників 2. Трудовий договір і порядок його укладення. Підстави та порядок припинення трудового договору 3. Робочий час та його види. Нормування робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я 4. Юридична відповідальність медичних працівників 1. Загальна характеристика трудового законодавства. Праця медичних працівників Наведені вище права є загальними для всіх категорій працівників, але працівники можуть мати й інші. Варто також зауважити, що у лікарів існують і так звані спеціальні професійні права, зокрема право участі в консиліумі чи лікарській комісії. Медичні працівники мають знати: Більшість із зазначених обов’язків стосується медичних працівників, які обійматимуть посади лікарів. Не будь-якій інформації підприємство може надати статус комерційної таємниці, обмеживши у такий спосіб доступ до неї третіх осіб і, насамперед, контролюючих органів. Адміністрації медичного закладу, особливо приватної форми власності, також важливо зберегти конфіденційність не лише щодо особи пацієнтів медичних закладів, а ще й стосовно господарської діяльності підприємства. 2. Трудовий договір та порядок його укладення. Підстави та порядок припинення трудового договору Сторонами трудового договору як двосторонньої угоди є: Правова сутність додаткових умов полягає в тому, що вони уточнюють, доповнюють і розвивають умови конкретного трудового договору. При цьому, поряд із зазначеним, чинне законодавство України про працю передбачає випадки, коли під час прийняття працівника на роботу випробування не встановлюється. Класифікація трудових договорів: Припинення трудового договору Юридичними фактами, що впливають на припинення трудового договору, є такі: Підстави для припинення трудового договору: 3. Робочий час та його види. Нормування робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я Види робочого часу розрізняються за його тривалістю: Праця у цих випадках оплачується пропорційно відпрацьованому часу, а за відрядної оплати праці – залежно від виробітку Про встановлення неповного робочого часу роботодавець має попередити працівників не пізніше ніж за два місяці. Скорочений робочий час встановлюється: Нічним вважається час з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку. Робота жінок у нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених ст. 175 КЗпП України. Обмеження не поширюється на жінок, що працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї родини. Згідно зі ст. 108 КЗпП України, робота у нічний час оплачується в підвищеному розмірі, встановленому Генеральною, галузевою (регіональною) угодами і колективним договором, і розмір підвищення оплати не може бути нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. 4. Юридична відповідальність медичних працівників Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров'я» від 19 листопада 1992р Питання для самоконтролю 1. Охарактеризуйте правовий статус випускників ВМНЗ у період спеціалізації (інтернатури). 2. Визначте права та обов’язки інтернів. 3. Визначте загальні підстави припинення трудового договору. 4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. 5. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 6. Нормування робочого часу Для працівників закладів, установ охорони здоров’я. 7. Поняття та види відпочинку. 8. Дисциплінарна відповідальність медичних працівників. 9. Матеріальна відповідальність медичних працівників. Список використаних джерел
	Попередня	На початок	Наступна