Лого на Електронний підручник

МЕДИЧНЕ ПРАВО ЧАСТИНА I

Електронний посібник

Головна

Теоретичні відомості

Список використаних джерел

Глосарій

Практичні

Тести

Укладачі

Тести

 

1. Для медичних працівників окремих спеціальностей тривалість робочого часу скорочено:

А) до 33 годин на тиждень;

Б) до 36 годин на тиждень;

В) до 38 годин на тиждень;

Г) до 42 годин на тиждень;

Д) до 34 годин на тиждень.

2. Підстави для припинення трудового договору поділяються на такі групи:

А) за згодою сторін;

Б) з ініціативи працівника;

В) з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

Г) з ініціативи третьої особи, яка не є стороною трудового договору;

3. До характерних ознак припинення трудового договору за згодою сторін належать:

А) можливість розірвання будь-якого виду трудового договору;

Б) вияв ініціативи будь-якої зі сторін і у будь-який час;

В) відсутність строку дії досягнутої угоди про розірвання трудового договору;

Г) вияв ініціативи будь-якої зі сторін і у будь-який час відсутність строку дії досягнутої угоди про розірвання трудового договору.

4. Строковий трудовий договір може бути припинений достроково з ініціативи працівника тільки з таких поважних причин:

А) хвороба працівника, що унеможливлює виконання роботи;

Б) порушення власником законодавства про працю, колективного договору чи згоди сторін;

В) наявність інших поважних причин (переїзд до іншої місцевості, догляд за хворою дитиною тощо);

Г) хвороба працівника, що унеможливлює виконання роботи; порушення власником законодавства про працю, колективного договору чи згоди сторін.

5. Трудове законодавство встановлює такі види робочого часу:

А) нормальної тривалості;

Б) неповний робочий час;

В) скорочений робочий час;

Г) змішаний робочий час;

6. До специфіки припинення трудового договору з ініціативи працівника належать такі ознаки:

А) виявлення ініціативи лише самого працівника;

Б) обов'язкове письмове попередження власника про розірвання договору в строк, передбачений законом;

В) наявність трудового договору, укладеного на невизначений строк;

Г) виявлення ініціативи лише самого працівника; наявність трудового договору, укладеного на невизначений строк.

7. Скорочений робочий час встановлюється:

А) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;

Б) для осіб віком від 15 до 16 років;

В) для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул - 24 години на тиждень;

Г) для осіб віком від 15 до 16 років; для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул - 24 години на тиждень.

8. Заборонено залучати до роботи у нічний час:

А) вагітних жінок, а також жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);

Б) осіб молодше вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП);

В) інших категорій працівників, передбачених законодавством;

Г) вагітних жінок, а також жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП); осіб молодше вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП).

9. Довідку про медичний огляд обов'язково подають:

А) неповнолітні працівники;

Б) працівники, яких приймають на роботу на підприємства зі шкідливими, важкими чи небезпечними умовами праці;

В) працівники харчової промисловості, підприємств водопостачання, дитячих установ тощо;

Г) неповнолітні працівники; працівники харчової промисловості, підприємств водопостачання, дитячих установ тощо.

10. Трудові договори поділяють на групи за ознаками:

А) формою;

Б) строками;

В) змістом;

Г) формою; змістом.

Попередня

На початок

Наступна