|
|
МЕДИЧНЕ ПРАВО
ЧАСТИНА I Електронний
посібник |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1.
Лікаря В. прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки лікаря
терапевтичного відділення А. для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку. Через рік лікар В. завагітніла, їй було надано відпустку у
зв’язку з вагітністю та пологами, а згодом – відпустку для догляду за
дитиною. Незабаром дитині лікаря А. виповниться три роки, у телефонній
розмові з кадровиком медичної установи жінка повідомила, що вийде на роботу. Як
вирішити цю ситуацію? 2.
Медична сестра Т., прийнята за строковим трудовим договором, пішла у
відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Під час
відпустки строк трудового договору закінчився. Але роботодавець зволікав зі
звільненням і звільнив жінку за пунктом 2 статті 36 КЗпП лише коли дитині медичної
сестри Т. виповнилося три роки. Жінка звернулася до суду з позовом про
поновлення на роботі. Яке
рішення ухвалить суд? 3.
Працівник медичної установи Н. 22 січня подав заяву про звільнення за власним
бажанням з 22 січня. Головний лікар медичної установи у резолюції зазначив:
«Звільнити з відпрацюванням двох тижнів». Працівник Н. звернувся до інспекції
праці. Позапланова перевірка за зверненням працівника Н. виявила порушення
законодавства про працю, головного лікаря медичної установи притягнуто до адміністративної
відповідальності. Проаналізуйте,
у чому полягає порушення і як має діяти головний лікар у такій ситуації? Кросворд ПО
ГОРИЗОНТАЛІ: 1.
У якій формі укладають трудовий договір роботодавець та працівник медичної сфери. 3.
Договір між працівником та роботодавцем, який встановлює відносини між ними. 5.
Час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам
зі збереженням місця роботи і заробітної плати. 6.
Законодавець виділяє два види дисциплінарних стягнень: 1)…. та 2)звільнення
за відповідними підставами. 7………
відповідальність є найсуворішим видом юридичної відповідальності медичних
працівників за правопорушення, що вчиняються ними під час здійснення
професійної діяльності. 9……
відповідальність медичного працівника – це окремий варіант юридичної
відповідальності, яка настає у випадку порушення трудових обов'язків. 10.
До медичних працівників, що вчинили адміністративні правопорушення,
застосовують адміністративні ……,
передбачені санкціями статей, що встановлюють відповідальність за такі
правопорушення. ПО
ВЕРТИКАЛІ: 2.
Система первинного підвищення кваліфікації випускників вищих медичних закладів,
незалежно від підпорядкування та форми власності, після закінчення якої їм
присвоюють кваліфікацію лікаря (провізора)- спеціаліста певного фаху. 4.
Правові, організаційні, економічні та соціальні засади охорони здоров’я в
Україні визначають … законодавства України про охорону здоров’я. 8.
Перевірка та оцінювання ділової кваліфікації медичних працівників щодо їх
відповідності займаній посаді або здійснюваній роботі.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
